首頁(yè) - 人力資源 - 人才政策人才政策
和盛機械人力資源管理的基本任務(wù)是根據公司發(fā)展戰略的要求,有計劃地對公司的人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對員工的招聘、培訓、使用、考核、評價(jià)、激勵、調整、后勤保障、企業(yè)文化積淀等一系列過(guò)程,調動(dòng)員工積極性,發(fā)揮員工潛能,以確保公司戰略目標的實(shí)現。

人才隊伍建設是推動(dòng)公司自主創(chuàng )新、科技進(jìn)步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。和盛機械正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、數量充足的技能型、創(chuàng )新型、復合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念,為員工的成長(cháng)和進(jìn)步創(chuàng )造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業(yè)規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術(shù)創(chuàng )新與管理創(chuàng )新創(chuàng )造必備的條件,并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價(jià)值與公司價(jià)值同步實(shí)現、員工與公司共同成長(cháng)和相互促進(jìn)。

尊重和保護員工權益,積極穩妥地推進(jìn)薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點(diǎn),體現崗位價(jià)值和突出工作業(yè)績(jì),激勵高層次經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵技能人才。

規范勞動(dòng)用工管理
為加強一線(xiàn)隊伍建設和規范用工管理,有效調控用工總量、合理配置和使用勞動(dòng)力資源,提高勞動(dòng)效率。

完善薪酬福利政策

逐步建設人力資源管理系統
該系統的建立有利于規范、整合、集成公司各項人事數據,將在優(yōu)化人力資源配置、規范人事管理、提高人事管理效率、加強員工培訓等方面發(fā)揮有效作用。

 
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